ΕΚΦΟΒΙΣΜΟΣ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ; ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ;

Συνεχής κριτική σε ό,τι κάνετε;
"Αθώο" κουτσομπολιό σε καθημερινή βάση από κάποιον ανώτερο συνήθως στην ιεραρχία;
Βλέπετε όσα λέτε ή κάνετε να διαστρέφονται με αποτέλεσμα να νιώθετε ότι έχουν αμαυρώσει την παρουσία σας στον εργασιακό χώρο χωρίς να ξέρετε γιατί;
Νιώθετε αβοήθητος και αναρρωτιέστε αν είναι σε καλή κατάσταση τα νεύρα σας;
Έχετε σκεφτεί ότι αυτό γίνεται σκόπιμα και οργανωμένα;
Έχετε ακούσει για την ΗΘΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ, ΚΑΚΟΗΘΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ή τον ΕΚΦΟΒΙΣΜΟ στο χώρο εργασίας;
Όλα αυτά είναι το ίδιο πράγμα: το λεγόμενο WORKPLACE BULLYING.Λέγεται ότι πλήττει έναν στους πέντε εργαζόμενους.
Για ποιο σκοπό συμβαίνει; Ποια μέσα χρησιμοποιούνται; Ποιοι τρόποι αντιμετώπισης υπάρχουν;
Αυτά θα εξετάσουμε στο παρόν ιστολόγιο.
ΓΙΑΤΙ Η ΓΝΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΜΗ.


Παρασκευή, 29 Φεβρουαρίου 2008

16. ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΣΥΝΤΑΓΗΣ ΣΤΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΤΟΥ ΣΤΟΧΟΥ

Κι εδώ φτάνουμε στην ουσία του θέματος.
Γιατί ο θύτης μπαίνει στον κόπο να τα κάνει όλα αυτά;
Έχει οφέλη από αυτή τη συμπεριφορά;
Η απάντηση είναι : πρακτικά όχι , αλλά για αυτόν είναι χρήσιμο όλο αυτό το "σκηνικό".
Ο θύτης έχει δύο διακαείς επιθυμίες:
-να καταστήσει το στόχο όσο πιο άβουλο μπορεί , για να τον ελέγχει (τώρα αν αυτό είναι αντικειμενικά καλό για τις εργασίες που κάνουν μαζί , θέλει συζήτηση........................
Ο άβουλος εργαζόμενος είναι πιο καλός;)
-αν έχει το ψυχολογικό προφίλ του κοινωνικού ψυχοπαθητικού (sociopath) χαίρεται να δημιουργήσει πρόβλημα στον άλλον , χωρίς να φανεί κιόλας ως φταίχτης (προσωπική μου γνώμη είναι πως αυτός είναι τελικά ο σκοπός ενός ατόμου αυτού του είδους και ο έλεγχος πάνω στον άλλον είναι μια πρόφαση για να εκλογικεύσει τα αρνητικά συναισθήματα που νιώθει για τους ανθρώπους........)

ΣΗΜΕΙΩΣΗ
Βέβαια υπάρχουν και άλλα είδη χαρακτήρων που επιλέγουν κάποια από τα χαρακτηριστικά αυτής της συμπεριφοράς , γιατι ίσως την έχουν δει από κάποιον άλλον , χωρίς να ακολουθούν συνεχώς στη ζωή τους αυτό το μοτίβο .
Ο sociopath απλά είναι ο "δάσκαλος του είδους" .

Ας δούμε πώς πετυχαίνει τον ΕΛΕΓΧΟ δηλητηριάζοντας τον άλλον:

Όπως έχουμε πάλι αναφέρει, ενώ φέρεται "ευγενικά" , με έμμεσο τρόπο ή μέσω των συνεργατών του "ανακοινώνει" στο στόχο πως υπάρχει αμφιβολία για τις ικανότητες και το έργο που προσφέρει.Ταυτόχρονα ο στόχος βλέπει πως ο θύτης δεν είναι πρόσωπο στο οποίο μπορεί να έχει εμπιστοσύνη.
Ο στόχος προσπαθεί με κάθε τρόπο να κερδίσει την εύνοιά του. Αυτό οι ψυχολόγοι το ονομάζουν "ταύτιση με τον επιτιθέμενο" ή "σύνδρομο της Στοκχόλμης " (βλέπε συνδέσεις).Πιθανότατα μάλιστα ο στόχος να "ανακαλύψει " ότι "αγαπά " τον θύτη. Δυστυχώς έχει πέσει ήδη στην παγίδα.Ο θύτης ΔΕΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΠΟΤΕ ΝΑ ΤΟΥ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΕΙ ΟΣΑ ΚΑΝΕΙ ΓΙΑ ΑΥΤΟΝ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΥΣ.
Ο θύτης θεωρεί ότι για κάθε πρόοδο στη δουλειά , είναι υπεύθυνος αυτός που κατάφερε και έβαλε το στόχο να δουλέψει!
Με τις προσβολές που δέχεται ο στόχος είναι σαν να "γονατίζει" ψυχολογικά. Κάπως έτσι "εκπαιδεύουν" και τα ζώα στο τσίρκο κάποιοι (εκεί τα υποτάσσουν με ξύλο.....)
ΑΠΙΣΤΕΥΤΟ ΚΙ ΟΜΩΣ ΑΛΗΘΙΝΟ!

ΠΡΟΣΟΧΗ:Αυτό γίνεται και σε άλλες περιπτώσεις αρρωστημένων σχέσεων θύτη -στόχου (πχ. κακοποιημένες γυναίκες που δεν χωρίζουν από τον σύζυγο που τις κακομεταχειρίζεται).

Δεν υπάρχουν σχόλια:

ANTI-BULLYING ΤΡΑΓΟΥΔΙΑ