28. ΤΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ

Από τη στιγμή που ο στόχος αμφισβητήσει την αξιοπιστία του θύτη, θα βρει λύσεις για να προστατέψει τον εαυτό του.
(G. & R. Namie)

Να συνοψίσουμε:
Η Εργασιακή Παρενόχληση ή Εργασιακή Ψυχολογική Κακομεταχείριση (Workplace Bullying) είναι η επαναλαμβανόμενη, κακοήθης , πολλές φορές ύπουλη και δυσδιάκριτη ως προς το σκοπό και τα μέσα συμπεριφορά από ένα άτομο συνήθως ανώτερο ιεραρχικά (ή ομάδα ατόμων -κλίκα) προς ένα άτομο (ή και περισσότερα) τον στόχο , ,με σκοπό να τον κάμψει ηθικά στερώντας του την αξιοπρέπειά του στο χώρο εργασίας.
Αντικειμενικός σκοπός η υποταγή του στόχου. Βαθύτερος σκοπός να ικανοποιηθούν τα αρνητικά συναισθήματα του θύτη (συνήθως άτομο με διαταραγμένη προσωπικότητα).

Σε αντίθεση με την ψυχολογική βία στα σχολεία (bullying) όπου εκεί ο θύτης επιλέγει τα απομονωμένα , μη δημοφιλή παιδιά ως εύκολους στόχους, στo Workplace Bullying επιλέγονται άτομα ανεξάρτητα, με αυξημένες ικανότητες στην εργασία τους, ικανά να εργάζονται ομαδικά και ηθικά ακέραια. Δυστυχώς αυτά τα προσόντα δεν βλέπονται πάντα με καλό μάτι.....

Αυτό που μπορούμε να καταλογίσουμε στο στόχο είναι πως η οπτική του είναι απολιτική, δεν δίνει μεγάλη σημασία στις συμμαχίες , ομάδες υποστήριξης, κοινά συμφέροντα κλπ που συνήθως καθορίζουν όσα συμβαίνουν στον εργασιακό χώρο.

Ας δούμε ένα στατιστικό για το πώς έληξε η ιστορία της εργασιακής παρενόχλησης σύμφωνα με έρευνα των Gary & Ruth Namie (ιδρυτές του Workplace Bullying and Trauma Institute στις ΗΠΑ , από το 1998):

11% μεταφέρθηκαν σε άλλη θέση μέσα στην ίδια εταιρία , μετά από αίτημά τους
38% έφυγαν για να προστατέψουν την υγεία τους
44% εκδιώχθηκαν από τον θύτη
7% είχαν την τύχη να δουν τον θύτη να τιμωρείται με κάποιον τρόπο από την επιχείρηση

Δηλαδή στο 82% των περιπτώσεων αναγκάστηκαν να χάσουν τη δουλειά τους ,μόνο και μόνο γιατί ο θύτης μπήκε απρόσκλητα στη ζωή τους......

(Στοιχεία από το βιβλίο The Bully at Work -G. & R. Namie)

Δεν πρέπει όμως σε καμιά περίπτωση να χάσουν την αξιοπρέπειά τους ή την ψυχική τους ηρεμία - επειδή ο θύτης έντεχνα έχει "δουλέψει " για να τους πείσει ότι φταίνε κιόλας........

Η αναγνώριση της απάνθρωπης αυτής "τακτικής", θα τους οδηγήσει να προστατέψουν και το επάγγελμά τους.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Όπως όλες οι στατιστικές, και αυτά εδώ τα συμπεράσματα πρέπει να διαβαστούν με προσοχή. Οι στατιστικές μέτρησαν μόνο τις περιπτώσεις που συζητήθηκαν ενώ σίγουρα υπάρχουν και άλλες περιπτώσεις όπου ο στόχος μπορεί να αποχώρησε χωρίς να το πει πουθενά ή να άλλαξε θέση μέσα στο χώρο ή να βρήκε άλλον τρόπο να ξεφύγει από το ύπουλο παιχνίδι χωρίς να καταμετρηθεί εδώ.

Οι περισσότεροι στόχοι εκφοβισμού ξεφεύγουν από αυτή την ιστορία μόλις αντιληφθούν τι είναι αυτή η κατάσταση στην οποία τους έχουν υποβάλει,  βλέποντας παράλληλα και πώς έχει επηρεάσει τον ψυχισμό τους. Μόλις ο στόχος το αντιληφθεί, έχει όλα τα περιθώρια να πάρει την κατάσταση στα χέρια του και να βρει διέξοδο.